GESTION DES VAGUES DE CHALEUR : LES OBLIGATIONS DE L’EMPLOYEUR

Comme chaque année, à l’arrivée de l’été, le ministère du travail publie ces préconisations visant à protéger les travailleurs en cas de fortes chaleurs.

La survenue des vagues de chaleur pouvant entraîner un risque sanitaire pour les travailleurs, une période de veille saisonnière est ouverte du 01 juin au 15 septembre.

Comme chaque année, l’administration rappelle les précautions à prendre pour se protéger des fortes chaleurs au travail.

L’employeur doit :

  • Mettre en place une organisation adaptée pour limiter l’exposition des travailleurs aux fortes chaleurs (horaires décalés, pauses plus fréquentes…) et privilégier le télétravail lorsque cela est possible ;
  • Mettre à la disposition des salariés de l’eau potable et fraîche ;
  • S’assurer que le port des protections individuelles est compatible avec les fortes chaleurs ;
  • Contrôler le bon renouvellement de l’air dans les locaux fermés, et surveiller la température des locaux ;
  • Fournir aux salariés des moyens de protection contre les fortes chaleurs et/ou de rafraîchissement ;
  • Faire remonter toute situation anormale à l’inspection du travail.

Concernant les travailleurs en extérieur, ce qui englobe notamment les salariés du BTP

1/ l’employeur doit aménager leur poste de façon qu’ils soient protégés des fortes chaleurs dans la mesure du possible. 2/ Il doit également prévoir un local permettant l’accueil des travailleurs dans des conditions préservant leur sécurité et leur santé : à défaut d’un tel local, des aménagements horaires de chantier doivent être prévus. 3/ Enfin, doivent être mis à disposition de chaque travailleur au moins 3 litres d’eau par jour.

En cas de déclenchement par Météo France de la vigilance rouge dans un département, l’employeur doit réévaluer quotidiennement les risques d’exposition pour chacun de ses salariés en fonction de l’évolution de la température et de la nature des travaux à effectuer. Si les précautions prises sont insuffisantes pour garantir la santé et la sécurité des travailleurs, l’activité doit être suspendue. Les entreprises peuvent alors recourir au dispositif d’activité partielle ou de récupération des heures perdues. Concernant le secteur du BTP, les employeurs peuvent bénéficier du dispositif « intempéries ».

L’inspection du travail reste mobilisée pour vérifier que ces mesures de précaution sont bien appliquées, notamment dans le secteur du BTP. Les services de prévention et de santé au travail sont également en alerte pour aider les employeurs à prendre les mesures de prévention nécessaires.

Il est interdit aux employeurs d’affecter des jeunes aux travaux les exposant à des températures extrêmes susceptibles de nuire à leur santé et que l’inspection du travail pourra mobiliser les dispositions relatives aux lieux de travail, notamment l’obligation de mise à disposition de boissons.

Vous vous sentez concernés-es et avez un doute concernant l’application de ces dispositions par votre employeur, parlons-en !

Besoin d’un appui RH/ juridique, je suis là pour vous accompagner :

Qui pour accompagner ?

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Alexandra

CONSULTANTE RH / ACCOMPAGNEMENT SALARIES

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Alors faisons connaissance.

Alexandra

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CONSULTANT ET COACH PROFESSIONNEL

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Consultant au sein d’un cabinet de conseils en entreprise, diplômé d’une école supérieur avec 30 ans d’expérience en management opérationnel d’activités en entreprise.

J’ai développé une expertise dans tous les aspects du process d’entreprise, particulièrement dans le conseil en organisation et stratégie auprès des Directions, les missions de conduite de changement sont devenues mes spécialités.

Les plus grandes entreprises ou PME du monde de l’industrie et du luxe ont été mes principaux champs d’actions.

Je propose d’accompagner : cadres, collaborateurs, débutants dans les problématiques professionnelles, dans la gestion de carrière professionnelle, la communication, les relations interpersonnelles, les conflits, les conseils en montée en compétences et tous autres sujets qui permettront de retrouver un équilibre professionnel, personnel et familiale.

Les bénéfices :

  • Prendre en main, construire sa carrière, un projet de vie professionnelle.
  • Développer sont leadership, son savoir être.
  • Mieux gérer son stress.
  • Se dépasser.
  • Gagner de la confiance en soi.
  • Passer de l’idée à l’action.
  • Affirmer ses choix.
  • S’épanouir
  • Améliorer sa communication et ses relation interpersonnelles…

Pascal

COACH ET THERAPEUTE

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Je me présente, Sandrine, Coach spécialisée en développement personnel et professionnel certifiée, j’interviens sur de nombreux sujets de votre vie et pour vous accompagner pour faire face à des situations complexes. J’ai toujours rêvé d’avoir un impact positif sur la vie de ceux et celles qui m’entourent.

Je vous aide à concrétiser vos attentes mais aussi à évoluer personnellement. Je vous accompagne pour atteindre vos objectifs en améliorant différentes actions nécessaires pour prendre en main vos projets futurs. Je m’appuierai aussi sur mon don que j’ai depuis toujours avec un tirage ou avec un contact défunt si nécessaire.

Certifiée RCPN aussi en Nutrition, Naturopathie et Sophrologie, je pense avoir acquis un certain nombre de compétences pour vous accompagner dans vos objectifs de vie.

Je suis aujourd’hui fière de gagner ma vie en inspirant, en motivant et en accompagnant des personnes de tous milieux confondus, pour relever les plus grands défis de leur vie.

J’ai la chance d’être accompagnée par 2 Consultants ayant des expériences professionnelles importantes et complémentaires dans leurs domaines respectifs. L’un dans le Management Opérationnel d’activités en Entreprise et la deuxième en Ressources Humaines et Droits du travail.

Nous avons une approche personnalisée, une réflexion qui sort des sentiers battus pour permettre à SPVCOACHING CONSULTING de vous accompagner dans tous les obstacles et les défis de la vie, nous avons le souhait de vous accompagner afin que vous puissiez surmonter tous vos doutes et répondre à vos attentes.

Sandrine

PAROLE D'UN SALARIE LICENCIE

La carrière professionnelle est une part importante de notre vie, on s’attache à trouver sa voie, son épanouissement et un bien être.

On peut oublier qu’une carrière se gère et personne ne peut voir venir ce jour si particulier :  le LICENCIEMENT.

Jeunes salariés, salariés, seniors, et si demain vous deviez y faire face ?

C’est une épreuve de vie professionnelle qui déstabilise, êtes-vous prêt à le vivre !

Oser préparer ! Vous avez le droit de Savoir Pouvoir Croire.

Nous avons tous des carrières plus ou moins abouties, on connait tous des injustices mémorables après 4, 10, 20 années d’activité et d’investissements personnels.

Un licenciement est alors vécu comme un drame personnel et familial (voire une trahison) qui sera géré comme une épreuve physique et morale intense, la communication sera difficile, les regrets seront nombreux, les tensions interpersonnelles apparaitront.

Personne n’est jamais assez préparé à supporter une telle épreuve !

On estime à environ 1 million de licenciements, ruptures conventionnelles par an sur les 15 dernières années (Source Insee). Plus proche de nous, un salarié subit au moins 1 licenciement dans une carrière voire 2, toujours à un moment inattendu (car pas toujours justifié).

Savoir Vouloir Croire, une devise qui doit être un outil, une méthode, une conduite, un accompagnement utile à un parcours professionnel.

Savez-vous que le simple fait d’écrire un mail, peut être une prémisse de licenciement…

Etre un excellent collaborateur ne vous protégera pas…

Votre meilleur collègue pourrait vous trahir…

Qui pour vous accompagner

  • Une coach de vie pour gérer vos émotions
  • Un coach d’entreprise pour partager et vous accompagner dans votre construction professionnelle, votre reconversion.
  • Une experte du droit du travail pour vous guider dans vos droits et vos questionnements

Pascal