DANS QUEL CERCLE VOUS TROUVEZ-VOUS ?

On parle de cercle d’influence, à l’heure de l’hyper-communication, quel est votre influence, comment occupez-vous l’espace dans votre entreprise ? Au quotidien, vous sollicite-t-on, êtes-vous dans le fil des communications internes, votre parole, vos conseils sont-ils demandés, on peut également effectuer cet exercice au niveau du réseau. Puis, arrive le jour où vous qui ne demandez jamais de service, vous allez avoir besoin et malheureusement personne ! C’est là ou vous allez vous sentir seul ou mal entouré. Qui n’a pas eu le regret d’avoir demandé un service et d’être déçu d’aucun retour !

 

C’est une épreuve de vie professionnelle qui déstabilise, êtes-vous prêt à le vivre ?

Osez-vous y préparer ! Vous avez le droit de Savoir Pouvoir Croire.

Construire ce réseau, ce cercle d’influence, sa posture, son expérience appliquée sont vos défis pour gagner cette crédibilité que tant de personnes approchent mais ne réussissent pas à atteindre, gros poisson dans un petit bocal ou petit poisson dans un gros bocal ! Combien de fois avez-vous regretté tant de choses qui aurait pu changer votre carrière professionnelle ou simplement votre vie. Apprendre, construire avec nos moyens sans jamais sembler « fake ».

😎  Soyez heureux au travail : Nous sommes que de passage, soyez heureux au travail en profitant de cette activité pour apprendre continuellement, impliquez-vous pour vous sentir utile et pouvoir vous faire remarquer par vos actions.

Citation : N’allez pas là où le chemin peut mener. Allez là où il n’y a pas de chemin et laissez une trace (Ralph Waldo E.)

Savoir Vouloir Croire, une devise qui doit être un outil, une méthode, une conduite, un accompagnement utile à un parcours professionnel.

Un conseil majeur : Soyez patient, soyez discret mais pas trop, faite un travail de qualité, solide, n’attendez rien, soyez acteur, le temps est votre allié !

Qui pour vous accompagner :

  • Un coach de vie pour gérer vos émotions
  • Un coach d’entreprise pour partager et vous accompagner dans votre construction professionnelle, votre reconversion
  • Une experte du droit du travail pour vous guider dans vos droits et vos questionnements

Pascal

Les bonnes clés pour vous accompagner https://www.instagram.com/spvcoaching/

L’ENTREPRISE PROFITE DE VOUS !

Sous emprise, nous l’avons été, une surcharge de travail, des réflexions, des clans, en toute impunité, l’entreprise profite des incohérences de l’organisation avec un principe inavouable : « Diviser pour mieux régner », en conséquence, les plus faibles sont contraints de travailler sans répit, les plus indispensables sont soumis à des pressions imaginaires, les petits chefs ne sont responsables que de leur titre, ils n’assument pas leurs responsabilités. A un certain niveau, du personnel sont engagés pour profiter des failles de notre société, réglementation, lois etc. Plus il y a de règles, plus elles sont faciles à contourner, l’entreprise profite de vous !

 

C’est une épreuve de vie professionnelle qui déstabilise, êtes-vous prêt à le vivre ?

Osez-vous y préparer ! Vous avez le droit de Savoir Pouvoir Croire.

Nous l’avons appris à l’école, une entreprise n’existe que par ses employés mais on dira aussi par ses actionnaires. On servira toujours au succès de sa hiérarchie, de sa société. Les tâches ingrates sont toujours réalisées par le personnel en bas de l’échelle, mais soyons lucide à toutes les couches de l’organisation, l’entreprise profite de votre travail, de votre temps pour augmenter leur confort, leur vie sociale… Certains auront déjà vécu cette situation ou devant une charge de travail sans fin, un vendredi après-midi ou vous aurez vous aussi envie de partir et d’entendre votre responsable ou les personnes dont on ne sait ce qu’elles font, vous dire « Allez bon week-end ».

😎  Soyez heureux au travail : Le travail peut-être une grande satisfaction par les possibilités d’apprendre et d’acquérir de nouvelles expériences, vous avez cette chance pour en faire plus, c’est une mine d’informations qui vous servira pour demain, un nouveau poste, soyez heureux d’apprendre !

Citation : Le bonheur au travail, c’est oublier là où nous sommes et penser à ce que nous apprenons et apportons (Patric Louis R.), en résumé pensez aussi à vous et à demain.

Savoir Vouloir Croire, une devise qui doit être un outil, une méthode, une conduite, un accompagnement utile à un parcours professionnel.

Un conseil majeur : Conscient du travail à réaliser, vous devez être conscient aussi de ce que vous pouvez acquérir, alors !  Organiser, structurer votre activité quotidienne

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DRH : MAIS QU’EST DEVENU LE « H » ?

Nous avons tous été témoin de départ fracassant de collègue voire de charrette quittant l’entreprise sans jamais revenir, nos réactions sont entre cynisme et désolation, en pensant être épargnées, mais non ! La réalité de certaines sociétés, c’est bien : « Recruter, casser puis jeter ». Le vivre en direct pendant des années est réellement déconcertant par les méthodes employées et les pratiques déloyales. Comment du jour au lendemain, on devient un indésirable ? Pourquoi ?  Pour qui ? La DRH cautionne, pratique, déstabilise le salarié pour le détruire !

 

C’est une épreuve de vie professionnelle qui déstabilise, êtes-vous prêt à le vivre ?

Osez-vous y préparer ! Vous avez le droit de Savoir Pouvoir Croire.

DRH : Choisir entre la peste et le choléra ! Une expérience qu’on vivra au moins une fois dans sa carrière, une expérience mémorable qui marque, ma collègue dans un réseau d’agence bancaire de 5 personnes environ, pendant des années, elle a résisté quotidiennement au matraquage pour tomber dans une grave dépression, puis elle est décédée dans la plus grande indifférence, son mari qui travaillait aussi dans le réseau, n’avait pas fait de vague. Anne elle s’appelait Anne, ne méritait pas un tel acharnement… Poussée par le système.

😎  Soyez heureux au travail : Difficile d’ajouter des mots après une telle expérience, un seul message fuir ou si vous êtes suffisamment solide, soyez accompagné par une personne neutre, externe connaissant le droit et contre ce mode management.

Citation : Etre juste un combat (Pascal C.) … Il y a de nombreuses publications intéressantes à lire comme : « DRH La machine à broyer de Didier Bille – Editions Cherche midi » et « Le cri du corps de Anne-Véronique Herter – Editions Michalon ».

Savoir Vouloir Croire, une devise qui doit être un outil, une méthode, une conduite, un accompagnement utile à un parcours professionnel.

Un conseil majeur : Avec ou sans expérience, nous sommes tous égaux devant l’adversité, comme c’est nouveau, il y a risques, soyez accompagné dans toutes transactions.

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LE PRINCIPE DE PETER, VOUS CONNAISSEZ ?

LE PRINCIPE DE PETER, VOUS CONNAISSEZ ?

N’avez-vous pas constaté l’incompétence de certaines personnes, de certains managers ou d’une organisation, vous êtes-vous posé la question : Et moi ?

Le principe de Peter vous fera découvrir que votre patron, votre chef de service sont moins compétents que vous le croyez et malgré cette incompétence, comment ont-ils pu s’élever aussi haut dans l’échelle sociale ?

 

C’est une épreuve de vie professionnelle qui déstabilise, êtes-vous prêt à le vivre ?

Osez-vous y préparer ! Vous avez le droit de Savoir Pouvoir Croire.

Le Piège ! Encore le principe de Peter, vous êtes super compétent, vous n’avez aucune chance d’évoluer car trop indispensable à la bonne marche de l’organisation. On vous fera comprendre que des miettes, c’est mieux que rien puis les années vont passer avec une frustration grandissante. Il arrivera le temps de la confrontation qui aura pour conséquence d’arriver à des décisions de carrière : « Prendre la porte ou rester dans le rang », un moment tant redouté des salariés, une expérience vécue par de nombreuses personnes.

😎  Soyez heureux au travail : Vous avez compris le système, profitez d’apprendre, d’acquérir de nouvelles compétences et bien d’autres choses, être patient et déterminé sont des qualités.

Citation : Un manager incompétent pense que ses subordonnées se dévoueront corps et âmes pour réussir leurs propres objectifs permettant de débloquer les fortes primes dont ils ne seront pas bénéficiaires.

Savoir Vouloir Croire, une devise qui doit être un outil, une méthode, une conduite, un accompagnement utile à un parcours professionnel.

Un conseil majeur : Ne rentrez pas dans les cases, soyez conscient de vos compétences et maître de votre destin.

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Pascal

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CONSTRUISEZ VOTRE CARRIERE, SOYEZ LUCIDE !

Vous entrez dans la vie active, les années passent… pour rien ! Même dans les groupes les plus prestigieux du monde, les salariés se sont installés dans un confort ou on a privilégié le confort de travail, les collègues (le piège !), la facilité, on pourra dire que chacun a ses objectifs mais il n’y a pas objectifs, seulement profiter. C’est humain mais c’est dommage de gâcher du talent ou des possibilités ! Les années vont passer, vous n’aurez rien appris et au moment où on devra changer de cap, nous serez plus prêt à rien faire. Construisez votre carrière, soyez lucide, les problèmes sont devant vous…

 

C’est une épreuve de vie professionnelle qui déstabilise, êtes-vous prêt à le vivre ?

Osez-vous y préparer ! Vous avez le droit de Savoir Pouvoir Croire.

Vous salariés, donnez du sens à votre vie professionnelle, car c’est humain, nous adorons être félicité, récompensé, mis en avant mais nous cultivons notre propre frustration, pourquoi lui ou elle, les augmentations, la note aux évaluations sont d’autant de points de tensions. Un an, 5 ans, 10 ans sont passés vous devenez une cible, à quoi, à un potentiel départ, une reconversion ou à une grande dépression !

😎  Soyez heureux au travail : Vous avez compris le système, profiter des échanges, il y a tant de personnes à connaître.

Citation : Votre futur est créé par ce que vous faites aujourd’hui, pas par ce que vous ferez demain (Robert K.) car la meilleure chose à faire est de prendre la bonne décision, la pire est de n’en prendre aucune.

Savoir Vouloir Croire, une devise qui doit être un outil, une méthode, une conduite, un accompagnement utile à un parcours professionnel.

Un conseil majeur : On sera toujours confronté aux expériences de chacun, mais vous, vous parlerez d’expérience appliquée, tout est dans le mot. Vous aurez choisi et serez fier de ce que vous êtes et/ou ce vous souhaitez être, n’oubliez pas un objectif simple :  « Apprendre ».

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TEMPS DE TRAJET, D’HABILLAGE : QUELLES SONT VOS CONTREPARTIES ?

Le temps de trajet domicile/travail, de même que celui d’habillage/déshabillage ne sont pas du temps de travail, mais peuvent donner lieu à contrepartie : lesquelles et comment ?

Faisons ensemble un petit tour d’horizon

Habillage/déshabillage

Rappel des règles :

Lorsqu’une tenue de travail est imposée et doit être revêtue sur le lieu de travail, le temps nécessaire fait l’objet de contreparties en repos ou financières.

Et en pratique :

Dans une entreprise, une note de service prévoit que les salariés choisissant de se changer sur leur lieu de travail bénéficient de 10 mn de temps d’habillage à compter de leur heure de prise de service. Qu’en est-il si vous choisissez de ne pas vous changer pendant votre horaire de travail, soit les 10 minutes avant ou après votre service ? Avez-vous droit à votre contrepartie ?

La solution :

OUI et grâce à l’affichage de la note de service.

Temps de trajet domicile/travail

Rappel des règles :

Le temps du trajet domicile/travail n’est pas du temps de travail effectif, mais s’il dépasse le temps normal de trajet :

  • Il doit donner lieu à contrepartie en repos ou financière, fixée par accord d’entreprise/d’établissement ou à défaut de branche, ou à défaut, par l’employeur après consultation du CSE ;
  • Si le temps de trajet entre le domicile et le lieu habituel de travail est majoré du fait d’un handicap, il peut faire l’objet d’une contrepartie sous forme de repos ;
  • Sa part de ce temps coïncidant avec l’horaire de travail n’entraîne aucune perte de salaire.

Salariés visés :

Ce sont ceux se rendant dans un autre établissement de l’entreprise, en clientèle, voyageant à l’étranger, les formateurs itinérants, etc., et ceux n’étant pas obligés de passer par le siège avant d’aller sur des chantiers.

Les dernières précisions : pas de franchise !

Dans une affaire où la société a fixé des contreparties au temps de trajet des salariés itinérants aboutissant à une franchise de 2 h, les juges censurent cette mesure.

 

Vous vous sentez concernés-es et avez un doute concernant l’application de ces dispositions par votre employeur, je peux aider à y voir plus clair et vous conseillez !

Besoin d’un appui RH/ juridique, je suis là pour vous accompagner

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 Alexandra

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MON COLLEGUE M’A TRAHI

Vous êtes surpris, il ne le faut pas, c’est la réalité ! Vous avez partagé pendant des années des moments professionnels (voire amicaux), vous avez été loyal dans vos activités, que vous soyez employé, technicien, ingénieur ou une fonction dirigeante, il y a ce jour ou tout bascule, un proche, très proche vous trahit de manière injuste simplement pour vous faire tomber, vous discréditer. Un éventuel licenciement se prépare, qui pourrait être brusque. Une expérience d’être viré sur le champ généralement vers 17h quand tout le personnel a quitté l’entreprise, vous y êtes-vous préparé ?

C’est une épreuve de vie professionnelle qui déstabilise, êtes-vous prêt à le vivre ?

Osez-vous y préparer ! Vous avez le droit de Savoir Pouvoir Croire.

Trahi ! Vous êtes déçu, qui ne le serait pas ? vous avez été un employé modèle, vous avez travaillé comme si c’était votre société, impliqué dans toutes les actions, prêt à la défendre. Vous avez partagé votre savoir et bien d’autres choses, mais pour quoi faire ? La raison de cette trahison, il n’y en a pas ou si, inavouable (du prétexte farfelu à votre poste) on ne retiendra uniquement que les mots du traître, ce cher collègue que vous avez côtoyé tous les jours depuis des années. Vous venez de comprendre mais c’est trop tard !

😎  Soyez heureux au travail : Vous avez compris le système, la vie est une roue qui tourne, la meilleure des satisfactions, c’est d’être vous, humble et honnête.

Citation : « De nos jours, tout grand Homme a ses disciples et c’est toujours Judas qui écrit la biographie » (Oscar W.). Dans la vie, on ne peut que regretter ce qu’on n’a pas fait, pas anticipé pour se protéger.

Savoir Vouloir Croire, une devise qui doit être un outil, une méthode, une conduite, un accompagnement utile à un parcours professionnel.

Un conseil majeur : Mes collègues ne sont pas mes amis, ils ne sont que des relations professionnelles qui doivent être appréciées comme telles, un jour, ils vous trahiront certainement.

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Pascal

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UN ACCIDENT DE LA VIE ET LES ENNUIS COMMENCENT

Une carrière bien remplie, une vie paisible, une santé normale comme une bonne majorité d’entre nous et un jour,  la maladie, un accident, une situation  qui vous immobilise à la maison, se laver devient difficile, se déplacer il ne faut pas y penser et pendant des semaines vous devenez dépendant d’un proche et là ou cela fait mal les administrations vont vous créer de vos nombreuses contraintes qui vont vous pénaliser, les tensions vont monter jusqu’à devenir insupportable, comme tous, on pensait ne jamais vivre ces situations et pour certains, les pensées iront plus loin, suis-je bien protégé et mes proches ?

 

C’est une épreuve de vie professionnelle qui déstabilise, êtes-vous prêt à le vivre ?

Osez-vous y préparer ! Vous avez le droit de Savoir Pouvoir Vouloir Croire.

Le temps de faire le point de ses couvertures santé, d’avoir quelques échanges avec les administrations, vous allez vite vers des désillusions et noter l’incompétence de certains agents à qui on a confié la mission de nous protéger, vous êtes un numéro, vous avez tout compris ! Vous allez comprendre aussi que les assurances n’assurent pas, que vous devez vous battre pour avoir quelques choses adaptées à votre situation et puis, vous vous dites que pendant des années vous avez signé des contrats ou vous avez des droits que personne ne saurait vous expliquer. De la simple procuration bancaire, clauses bénéficiaires d’assurance vie, décès, testament, garantie de la vie, assurance maladie, mutuelle etc. Pour mieux faire le point, un accident et vous allez vite subir tous vos manquements accumulés depuis des années. Tout se prépare dès les premières années d’activités professionnelles, il fallait y penser…

😎 Soyez heureux au travail : la vie est belle et mérite d’être vécu, en profiter ne serait que des expériences que vous garderez en mémoire et partager avec vos proches. Repousser le malheur, un objectif de vie à ne pas négliger.

Citation : « Dans toute situation de crise, apparaissent des personnes averties, providentielles qui sauront vous accompagner » (Personnel)

Savoir Pouvoir Vouloir Croire, une devise qui doit être un outil, une méthode, une conduite, un accompagnement utile à un parcours professionnel.

Un conseil majeur : Chaque signature de contrat vous protège et même ceux qui vous sont acquis de pleins droits, vous avez beaucoup d’incompétents qui gèrent vos droits, prenez les devants pour une bonne interprétation de vos droits et pensez fort à vous, vos proches et des conséquences d’un accident de la vie !

Qui pour vous accompagner :

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ON VOUS MET A LA RETRAITE

La mise à la retraite d’un salarié est très encadrée, et l’employeur doit en respecter toutes les conditions, légales et conventionnelles sans quoi elle sera systématiquement requalifiée en licenciement sans cause réelle et sérieuse.

C’est simple, les règles de mise à la retraite dépendent de votre âge :

  • Jusqu’à 70 ans : la mise en retraite n’est possible que si le salarié est d’accord et a atteint, quelle que soit sa durée d’assurance, l’âge du taux plein, soit 67 ans pour ceux nés à partir de 1955 (C. trav. art. L 1237-5 ; CSS art. L 351-8 et L 161-17-2) ; ● dès 70 ans : l’employeur peut mettre le salarié à la retraite d’office (C. trav. art. L 1237-5 al. 9)

Si les conditions ne sont pas remplies, la rupture du contrat par l’employeur est automatiquement requalifiée en licenciement (C. trav. art. L 1237-8 ; Cass. soc.

06.04.2004 n° 02-40.399 et 27.01.2009 n° 07-44.869) .

Ça veut dire quoi concrètement pour vous en terme d’indemnités

En cas de mise à la retraite, vous avez droit à :

  • Le préavis prévu, en principe celui du licenciement, y compris conventionnel, sauf si la CC prévoit des règles spécifiques (Cass. soc. 15.05.2007 n° 05-45.234) ;
  • L’indemnité légale de licenciement ou l’indemnité conventionnelle ou contractuelle de départ à la retraite plus favorable. L’indemnité conventionnelle de licenciement n’est due que si la CC le prévoit expressément ;
  • Une contribution spécifique de 50 % de l’indemnité (CSS art. L 137-12) .

En cas de licenciement sans CRS, vous avez droit à :

Le préavis et l’indemnité de licenciement sont dus. L’indemnisation de ce licenciement se fait par l’application du barème « Macron ». En pratique, les juges fixent la somme entre les mini/maxi du barème et tiennent compte de l’indemnité de mise à la retraite déjà versée.

Attention sachez cependant que si la mise à la retraite est requalifiée en licenciement, vous ne cumulez pas les avantages liés au départ en retraite et ceux dus au titre du licenciement (Cass. soc. 22.06.2011 n° 09-70.999) .

Faisons la comparaison pratique ensemble

À titre d’exemple, voici 2 cas :

20 ans d’ancienneté, salaire de 4 000 €/mois : l’IL légale est de 23 333 €, et s’y ajoute la contribution

de 50 %, soit un total de 34 999 €. Le barème prévoit une indemnité de 3 mois (12 000 €) à 15,5 mois (62 000 €) ;

10 ans d’ancienneté, salaire de 2 500 €/mois : l’IL légale est de 6 250 €, et s’y ajoute la contribution de 50 %, soit un total de 9 375 €. Le barème prévoit une indemnité de 3 mois (7 500 €) à 10 mois (25 000 €).

On récapitule

Vous vous reconnaissez dans ce cas et vous auriez besoin que vos droits soient défendus, j’agis pour vous

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VOTRE PATRON VOUS PROPOSE UN NOUVEAU POSTE !

Surprise ! Votre responsable hiérarchique vous propose un nouveau poste, on parlera de changement d’organisation, mutation, changement de poste voire d’une promotion déguisée, l’argumentation de ce changement vous semble douteuse ? vous avez raison ! Piège ou réelle reconnaissance de vos compétences. Cette technique de déstabilisation est une pratique éprouvée par les employeurs. Pas mieux, lorsqu’on veut déstabiliser un collaborateur qu’on veut écarter mais surtout licencier. Souvent c’est la Direction qui demande à son responsable de faire le ménage dans ses effectifs!

C’est une épreuve de vie professionnelle qui déstabilise, êtes-vous prêt à le vivre ?

Osez-vous y préparer ! Vous avez le droit de Savoir Pouvoir Vouloir Croire.

Après 10 ans d’ancienneté, cette situation pourra vous arriver, toujours bien noté, travail bien fait, cette technique de déstabilisation est classique et sera sans négociation préalable, Il y a une personne qui a décidé et vous n’aurez rien à dire, que faire ? il n’y a pas de réelles solutions. Quelque fois, une solution cocasse, dans ce ménage, votre patron est dans cette charrette et par enchantement vous n’êtes plus dans le viseur !  

 😎 Soyez heureux au travail : le mail n’est qu’un moyen de communication, établissez des règles de communication, prévenez vos correspondants

Citation : Faire, défaire pour mieux faire (Eugene S.) souvent un levier de patron pour satisfaire à des indicateurs peu sociaux !

Savoir Pouvoir Vouloir Croire, une devise qui doit être un outil, une méthode, une conduite, un accompagnement utile à un parcours professionnel.

Un conseil majeur : Aujourd’hui dans ce monde de réseau, il faut juste être dans le bon cercle, on ne parlera de compétences mais du petit café du matin que vous prendrez avec la ou les bonnes personnes, un rituel qui va durer des années alors que vous n’en avez pas envie, bienvenue dans le monde de l’entreprise !

Qui pour vous accompagner :

  • Un coach de vie pour gérer vos émotions
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