Vous avez des questions sur vos droits dans votre travail, vous rencontrez des problèmes vous souhaitez connaître vos droits et être conseillé? Litiges, renseignements… On est là !
L’offre de service d’Alexandra :
20 ans d’expérience dans les ressources d’humaines et droit du travail, pour les plus grands cabinets de conseil français et les plus grands groupes internationaux, Je me mets au service des particuliers ou groupes de personnes pour plus de justice.
Mon approche :
Contact de confiance, bien comprendre la problématique et les attentes
Définir les enjeux, les risques, les opportunités
Définir le niveau d’accompagnement, le plan d’actions
Faire le bilan et le retour d’expérience
Déroulement de :
Premier contact par téléphone, visioconférence
Remise document N°1 : Formaliser la problématique & définir le niveau d’accompagnement
Valider l’offre & le niveau de d’accompagnement pour :
Les pouvoirs publics incitent les employeurs à participer au financement des trajets domicile – travail des salariés en relevant les plafonds annuels d’exonération fiscale et sociale, le saviez vous ?
On fait le point ensemble !
Les employeurs peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de trajet domicile -travail de leurs salariés via :
– la prime de transport, facultative, qui concerne les frais de carburant et d’alimentation des véhicules électriques, hybrides rechargeables ou à hydrogène ;
– le forfait mobilités durables, facultatif lui aussi, qui prend en compte les frais liés aux trajets effectués au moyen de transports dits « propres » (vélo, covoiturage, trottinette électrique…) ;
– la participation, obligatoire cette fois, à hauteur de 50 %, aux frais d’abonnement aux transports publics de personnes (bus, train, métro…) et aux services publics de location de vélos.
Afin de préserver le pouvoir d’achat des salariés, le gouvernement a pris plusieurs mesures visant à inciter les employeurs à recourir à ces dispositifs. Ces mesures s’appliquent aux frais de trajet pris en charge par l’employeur au titre des années 2022 et 2023.
Une mise en œuvre assouplie
Les conditions pour avoir droit à la prime de transport sont assouplies en 2022 et 2023. Ainsi, il n’est plus exigé que le salarié soit contraint d’utiliser son véhicule personnel en raison, par exemple, de l’absence de transports publics ou d’horaires de travail particuliers.
En outre, en 2022 et 2023, les employeurs sont autorisés à accorder à leurs salariés à la fois la prime de transport et la participation aux frais d’abonnement de transports publics et de services publics de location de vélos.
Des plafonds d’exonérations incitatifs pour votre employeur !
Vous aussi, vous souhaitez que vos frais de trajets domicile – travail soient pris en charge mais vous ne savez pas comment faire, je vous conseille et agis pour vous !
Qui pour vous accompagner ?
Un coach de vie pour gérer vos émotions,
Un coach d’entreprise pour partager et vous accompagner dans votre reconstruction professionnelle, votre reconversion
Une experte du droit du travail pour guider dans vos droits et vos questionnements Les bonnes clés pour vous accompagner : https://www.instagram.com/spvcoaching/
Les bénéficiaires de l’intéressement et de la participation peuvent débloquer jusqu’à 10 000 €, pour financer l’achat d’un ou plusieurs biens ou services, sous certaines conditions.
L’article 5 de la loi « pouvoir d’achat » du 16 août dernier rend possible un déblocage exceptionnel, pour une durée limitée, de l’intéressement et de la participation. Cette mesure a été introduite au cours des débats parlementaires par les sénateurs afin de générer un effet immédiat sur le pouvoir d’achat.
A noter :
Le déblocage des sommes vise tout « bénéficiaire ». Outre les salariés (actuels et anciens), sont concernés les dirigeants et leurs conjoints s’ils remplissent les conditions pour bénéficier de la participation et de l’intéressement.
Jusqu’à 10 000 € bénéficiant d’exonérations sociales et fiscales sur demande jusqu’au 31 décembre 2022.
Les droits (titres, parts, actions ou sommes) issus de la participation ou de l’intéressement qui ont été affectés à un plan d’épargne salariale avant le 1er janvier 2022 peuvent être débloqués de manière anticipée. Le déblocage porte sur tout ou partie des droits, pour leur valeur au jour du déblocage.
La demande du bénéficiaire peut être présentée jusqu’au 31 décembre 2022.
Ça vous intéresse, alors n’hésitez pas et parlez en à votre employeur. Encore un doute, l’équipe SVP coaching est là pour répondre à vos questions !
Qui pour vous accompagner ?
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Congé de proche aidant : de nouveaux bénéficiaires depuis le 1er juillet 2022
Depuis le 1er juillet 2022, le congé de proche aidant et le dispositif de don de jours de repos sont ouverts aux salariés portant assistance à un proche handicapé, invalide ou en perte d’autonomie, quelle que soit la gravité de son état.
Afin d’améliorer la situation des proches aidants, l’article 54 de la loi de financement de la sécurité sociale pour 2022 a assoupli les conditions requises des salariés pour bénéficier du congé de proche aidant, ou du dispositif de don de jours de congés de la part de collègues de travail, en supprimant la condition de « particulière gravité » de l’état de la personne aidée.
Elle a par ailleurs ouvert le bénéfice de l’allocation journalière de proche aidant (Ajpa), à laquelle les salariés en congé de proche aidant peuvent prétendre, au conjoint collaborateur d’une exploitation agricole ou d’une entreprise agricole, ainsi qu’aux membres de la famille travaillant sur l’exploitation, et au conjoint collaborateur ou associé des travailleurs indépendants qui cessent leur activité.
Des dispositions entrées en vigueur le 1er juillet 2022
L’entrée en vigueur de ces dispositions était subordonnée à la publication du décret d’application. C’est chose faite avec le décret du 22 juillet 2022. Celui-ci, qui adapte en conséquence les dispositions réglementaires correspondantes, dispose que les nouvelles règles s’appliquent aux droits ouverts ou aux prestations dues à compter du 1er juillet 2022.
A noter :
Ainsi, depuis cette dernière date, le congé de proche aidant est ouvert aux travailleurs apportant leur aide à un proche qui présente un handicap ou une perte d’autonomie, quel que soit le degré de celle-ci, ou, comme il a été précisé lors de la discussion de la loi, qui est invalide ou perçoit une rente d’accident ou de maladie professionnelle et bénéficie, à ce titre, d’une prestation pour recours à une tierce personne.
La liste de pièces justificatives à fournir à l’employeur est modifiée….
La liste des pièces à fournir par le salarié lors de sa demande de congé de proche aidant à son employeur (et, par renvoi, lors de sa demande d’affiliation à l’assurance vieillesse), est complétée.
Ainsi, lorsque la personne aidée en bénéficie, l’aidant doit produire une copie de la décision d’attribution de l’une des prestations suivantes : majoration pour aide constante d’une tierce personne, prestation complémentaire pour recours à tierce personne, majoration spéciale pour assistance d’une tierce personne (retraités des collectivités locales), majoration attribuée aux fonctionnaires de l’État et aux magistrats invalides ayant recours à une tierce personne, majoration pour tierce personne des militaires et victimes de guerre ( C. trav. art. D 3142-8, 5° nouveau).
Cette pièce s’ajoute à celles qui étaient déjà requises : déclaration sur l’honneur du lien familial du demandeur avec la personne aidée ou de l’aide apportée à une personne âgée ou handicapée avec laquelle il réside ou entretient des liens étroits et stables ; déclaration sur l’honneur du demandeur précisant qu’il n’a pas eu précédemment recours, au long de sa carrière, à un congé de proche aidant ou bien durée pendant laquelle il a bénéficié de ce congé ; copie de la décision prise en application de la législation de sécurité sociale ou d’aide sociale subordonnée à la justification d’un taux d’incapacité permanente au moins égal à 80 % si la personne aidée est handicapée ou copie de la décision d’attribution de l’allocation personnalisée d’autonomie si elle perçoit celle-ci.
La condition de « particulière gravité » étant supprimée, il n’est plus précisé, s’agissant de la décision d’attribution de l’allocation personnalisée d’autonomie, que celle-ci doit être attribuée au titre d’un classement en GIR (groupe iso-ressources) I, II et III afin de prendre en compte les personnes classées en GIR IV, dont le niveau de dépendance est le moins élevé ( C. trav. art. D 3142-8, 4° modifié).
…de même que celle devant accompagner la demande d’Ajpa
La liste des pièces à fournir par le salarié à l’organisme débiteur des prestations familiales pour l’obtention de l’Ajpa est allégée : les justificatifs du handicap ou de la perte d’autonomie de la personne aidée, qui ont déjà été transmis à l’employeur au moment de la demande de congé de présence parentale, ne doivent plus lui être communiqués. Il en est de même de la décision relative à l’attribution d’une prestation pour aide d’une tierce personne ajoutée par le décret (CSS art. D 168-11 modifié).
En revanche, les salariés de particuliers employeurs, les VRP, les travailleurs indépendants, les conjoints collaborateurs et associés, les chefs d’exploitation ou d’entreprise agricole ainsi que leur conjoint et membres de leur famille vivant sur l’exploitation ou le domaine sont tenus, pour obtenir l’Ajpa, de fournir ces pièces, en plus de la déclaration attestant la suspension ou la réduction de l’activité professionnelle (CSS art. D 168-11 modifié).
Vous vous reconnaissez dans ce cas et vous auriez besoin que vos droits soient entendus par votre employeur, j’agis pour vous
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Dans la vie d’une entreprise, nous vivons de nombreuses expériences et certaines sont plutôt prévisibles, cette situation est la plus connue. Pendant des années, vous évoluez de manière raisonnée dans une entreprise tranquille qui n’a pas eu de mouvement personnel et ce jour, pour ceux qui l’ont déjà vécu, va arriver et les conséquences pourront être profitables mais aussi tout remettre en cause, le petit caillou dans la chaussure, un nouveau chef et vous n’êtes plus personne, “Nouvelle organisation et tout à refaire”
C’est une épreuve de vie professionnelle qui déstabilise, êtes-vous prêt à le vivre ?
Osez-vous y préparer ! Vous avez le droit de Savoir Pouvoir Vouloir Croire.
Nouvelle organisation, un nouveau chef vient d’être nommé au poste que vous convoitiez depuis des années, cette personne va être très sympa voire trop, votre copain depuis toujours, l’approche sera des plus classiques pour se faire accepter de sa nouvelle organisation, les relations seront cordiales voire sincères mais malheureusement elles ne seront que manipulation pour mieux vous contenir, mieux vous déstabiliser, vous êtes considéré maintenant comme un personne gênante à qui il faudra trouver une nouvelle orientation, si psychologiquement c’est tenable pour vous.
😎 Soyez heureux au travail : Avoir de bonnes relations sont des conditions élémentaires pour survivre en société, le prix de la tranquillité !
Citation : “Un changement en prépare un autre” N. Machiavel
Savoir Pouvoir Vouloir Croire, une devise qui doit être un outil, une méthode, une conduite, un accompagnement utile à un parcours professionnel.
Un conseil majeur : Attention aux signes avant-coureur, vous semblez être incompris, la qualité de votre travail est connue et reconnue, on vous flatte, vous êtes le meilleur, si la promotion prend du temps et on vous invoque des manquements, il faut se le dire vous êtes grillé, l’organisation est déjà en train de préparer le changement.
Qui pour vous accompagner :
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Une experte du droit du travail pour vous guider dans vos droits et vos questionnements
Beaucoup sont inutiles, d’autres ne vous concernent pas et pour ceux qui vous intéressent, vous devez vous y reprendre à plusieurs fois pour les comprendre. Si le fameux mail est une discussion suivie cumulés avec d’autres messages, vous vous rendrez vite compte que de le retrouver, d’assurer son suivi devient difficile car bien sûr, vous êtes déjà passé à autre chose. Bienvenue dans ce monde d’échanges établit par aucune règle et surtout quand on ne vous apprend pas à « bien écrire un mail »! Et pourtant, c’est l’un des principal outil de communication.
C’est une épreuve de vie professionnelle qui déstabilise, êtes-vous prêt à le vivre ?
Osez-vous y préparer ! Vous avez le droit de Savoir Pouvoir Vouloir Croire.
Le temps des échanges de vive voix est terminé, on préfère écrire un mail, c’est plus simple, rapide et on évite le contact. A l’heure la communication totale, il préférable de se cacher ! En plus, bien écrire n’est pas la règle, un fouillis d’informations qu’il faut comprendre même si ce n’est pas clair. Là, on réfléchit, une fois, deux fois et on se sent obligé d’appeler son interlocuteur à moins qu’on opte pour mettre le mail direct dans la poubelle, ou encore mieux on l’oublie dans son puit sans fond de mails.
😎 Soyez heureux au travail : Pour sortir de sa gestion des mails, heureusement il y a la pause-café, enfin on prend le temps de discuter, une bouffée d’oxygène.
Citation : “Ne craignez pas la perfection, vous n’y parviendrez jamais” S. Dali
Savoir Pouvoir Vouloir Croire, une devise qui doit être un outil, une méthode, une conduite, un accompagnement utile à un parcours professionnel.
Un conseil majeur : Posez-vous les bonnes questions, bien écrire n’est pas si compliqué, il faut établir des règles depuis l’objet, à qui on s’adresse, éviter la copie la “terre entière” et le point principal, la structuration, la compréhension de son message avec ses attentes. Du plus simple message sans retour à des affaires avec suivi, votre rigueur vous permettra d’éviter toute ambiguïté ! On ouvre et clôture un mail comme la gestion en mode projet. Ces principes permettront de responsabiliser vos destinataires à leurs obligations.
Qui pour vous accompagner :
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Au bureau, qui ne s’est pas senti surveillé via sa boite mail, son téléphone professionnel, véhicule de fonction, un sentiment de gêne qui s’installe et jour après jour, le sentiment s’amplifiera en fonction de votre fonction, de votre organisation et malheureusement de vos relations avec vos collègues, votre hiérarchie. Pas besoin de s’enflammer, il faut juste le savoir, tout est contrôlé, le trop d’appels, le trop de mails, le temps de travail peu ou trop, il y a des indicateurs qui pourraient engager une surveillance ou autres…
C’est une épreuve de vie professionnelle qui déstabilise, êtes-vous prêt à le vivre ?
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Il est fini le temps ou on pouvait dire tout ce qu’on pense par mail, profiter internet, de son téléphone, de sa voiture, aujourd’hui la technologie aide certain et peuvent être un moyen de contrôle pour d’autres, on parle de liberté mais quelle liberté ? Cependant tout a commencé par ceux qui ont profité du système, trop abus ont amené le contrôle !
😎 Soyez heureux au travail : Votre milieu professionnel reste un milieu où l’on apprend, rencontre, des amitiés naissent et sont profitables pour votre carrière professionnelle. Il faut juste mettre des limites. Le jeu du manager, du chef de service sera d’entrer dans votre vie privée pour vous manipuler, attention alors !
Citation : “Toutes les entreprises ont besoin d’une stratégie pour que leurs salariés sachent ce qu’ils ne font pas” S. Adams
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Un conseil majeur : Vos outils professionnels doivent rester des outils qui ne doivent avoir aucune trace de vos activités personnelles, aujourd’hui on pense que c’est inutile mais demain dans la tourmente, vous mesurerez les conséquences de tout ce qui pourrait vous êtes reproché, vous êtes avertis !
Qui pour vous accompagner :
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N’avez-vous pas eu l’impression de déranger à chacun de vos appels téléphoniques alors que c’est important pour vous, la conséquence de nos temps modernes, la communication sourde, ce n’est pas le moment, l’écoute juste partielle et on entend ce doux message : “Mais qu’est-ce que tu veux ?, c’est surprenant mais c’est comme ça, essayez un hiérarchique un peu difficile et vous allez vite sentir votre solitude voire une gêne, alors pourquoi décroche-t-il ? ou comme c’est souvent le cas, allo! vous m’écoutez! ou il faudrait presque prendre rendez-vous pour passer un appel !
C’est une épreuve de vie professionnelle qui déstabilise, êtes-vous prêt à le vivre ?
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Avoir un vrai échange au téléphone devient un exercice difficile, alors on ne téléphone plus, le mail est là et conséquence on traite 80% de mails inutiles, ce n’est pas vrai ! Alors qu’une communication équilibrée, cordiale ou notre seul souhait est de transmettre, de bien se faire comprendre, de parler dans les règles de l’art, quel que soit les niveaux hiérarchiques, il faut maintenant savoir gérer sa communication téléphonique.
😎 Soyez heureux au travail : Quand on n’a rien à faire, quel bonheur de passer son temps au téléphone mais dès que c’est une affaire, on écrit un mail, un peu de courage, s’entendre c’est plus agréable.
Citation : “Bien se faire entendre, c’est aussi bien se faire respecter” Citation personnelle
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Un conseil majeur : Oui ! Aujourd’hui, il faut gérer sa communication orale et écrite, bien écrire vos mails, bien transmettre et pour les sujets d’échanges importants, organiser vos appels, si nécessaire prendre rendez-vous mais surtout une liste des points à aborder avec un retour par mail pour la bonne compréhension (10% de vos mails et appels)
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Le mail, quelle belle invention pour communiquer clairement, mais bon ! De nombreuses personnes l’ont détourné pour des échanges fleuves, sans fond et avec une technique qui commence à être éprouvée : “la technique de la non-réponse”, une réponse hors sujet astucieusement utilisée pour repartir sur un autre sujet et là ! on se pose la question, j’ai été pourtant très clair, pourquoi votre interlocuteur vous répond-t-il à coté ? On retrouve cette méthode lorsque vous écrivez au service client d’une entreprise pour faire une réclamation, combien de fois avez-vous dû reprendre votre question pour ensuite, à force de reformuler, on en perdait tout sens ou votre interlocuteur vous a amené là où il souhaitait et pour finir, il n’y a plus de problème !
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Bien sûr, on ne prend plus le temps de communiquer, on passe ses nerfs en écrivant un mail, pourquoi répond-t-il en hors sujet, dans un milieu professionnel, les gens se connaissent peu et souvent on profite du mail pour tenir les gens à distance, ça vous énerve ! Mais dans cette situation, la réponse est soit dans une certaine rivalité mais souvent, elle est dans le manque de rapports humains, la personne ne sait pas qui vous êtes donc elle vous ignore.
😎 Soyez heureux au travail : Le mail, tueur de communication, plus de temps mais prendre le temps n’est pas la meilleure façon d’échanger et se faire apprécier.
Citation : “l’un des ingrédients de la réussite, c’est d’avoir un bon, un persistant et infatigable ennemi” W. Churchill
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Un conseil majeur : En fonction du type de communication professionnelle, avoir de vrais rapports humains pour se faire respecter sont importants, vos messages seront tout de suite pris en compte.
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Tout le monde veut du travail mais pour quoi faire ? Evidemment pour vivre, le point est indiscutable, nous ne le commenterons pas. Le point qui nous intéresse, pour quel objectif ? Ceux qui ont la possibilité de rentrer dans une entreprise car ils ont le diplôme qui va juste bien, ont un grand avantage mais pour beaucoup de ces actifs, ils vont vite rentrer dans un besoin de confort qui ne va pas aller avec le temps, un peu d’argent, des amis, la possibilité d’acquérir des biens, va à l’encontre de construire une carrière, si l’entreprise profite de vous, vous devez profiter de l’entreprise et apprendre du système va devenir une mine d’informations pour vous !
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Il y a des années, on entrait dans un cursus d’apprentissage qui allait nous permettre d’évoluer, aujourd’hui un jeune actif se voit tout de suite au-delà de ses capacités sans avoir rien appris, pour beaucoup, ils vont entrer dans une grande désillusion car au bout de 5, 10 ans, ils n’auront rien appris, une évolution faible et cela sera trop tard, une nouvelle génération sera arrivée pour vous remplacer, une loi qui traverse le temps. Il est donc toujours temps de s’activer en mode je veux quoi, je veux aller où !
😎 Soyez heureux au travail : Dans cet environnement professionnel, nous serez toujours en concurrence même avec votre meilleur ami, soyez lucide pour être heureux mais aussi pour préserver votre santé mentale, mal de notre siècle !
Citation : “Le meilleur moyen d’apprendre à apprendre, c’est encore d’apprendre.” France Vézina
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Un conseil majeur : Soyez en mode “apprendre” continuel, chercher à apprendre, pour aujourd’hui, pour demain, poser des briques sur des bases solides, au moins vous serez fier de vos connaissances.
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