Archives de catégorie : Consultant et coach professionnel

Consultant au sein de cabinet de conseils en entreprise, diplômé d’une école supérieure d’acheteurs professionnels. 30 ans d’expérience en management opérationnel d’activités au sein d’entreprises. Je propose d’accompagner cadres, collaborateurs, débutants dans les problématiques professionnelles, dans la gestion de carrière professionnelle, la communication, les relations interpersonnelles, les conflits, les conseils en montée en compétences et tous autres sujets qui permettront de retrouver un équilibre professionnel, personnel, familiale.

STAGIAIRE, JE LUI AI TENDU LA MAIN

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Les entreprises sont souvent grosses consommatrices de stagiaires, pour remplir les organisations, pour une aide spécifique mais leur intégration est quelques fois compliquée, “pas le temps, pas l’envie ». C’est une douleur pour tous car on a oublié que le stagiaire est là pour apprendre et non pour boucher des trous. Un jour, j’ai démarré une nouvelle mission, le temps de faire connaissance, j’ai écouté avec attention ce stagiaire timide, un peu perdu dans son travail, que peu de personne voulait considérer. Puis à l’occasion d’un déplacement professionnel, je lui ai tendu la main, je l’ai laissé animer une réunion de projet, voilà il était lancé. Il a été brillant et son compte rendu a fait son effet. Le lendemain, sa crédibilité avait changé auprès des collègues…

 

C’est une épreuve de vie professionnelle qui déstabilise, êtes-vous prêt à le vivre ?

Osez-vous y préparer ! Vous avez le droit de Savoir Pouvoir Vouloir Croire.

Beaucoup de personnes actives se rappellent ces stages réalisés qui ont été enrichissants pour certains et douloureux pour d’autres. Le stagiaire est aujourd’hui comme un collègue à part entière, c’est pourtant une grave erreur que tout le monde cautionne. Il y a quelques dizaines d’années, l’intégration des stagiaires étaient extrêmement encadrée et aujourd’hui faute à l’air du temps, le stagiaire n’est plus qu’un ETP à coût réduit, on sait qu’il ne restera pas, ne gardera pas de souvenir. L’attitude de certains stagiaires ont bien changé également, irrespectueux, manque d’écoute, sans gêne crée une situation relationnelle difficile, la hiérarchie n’est plus respectée alors on casse du stagiaire…  

😎 Soyez heureux au travail : la venue d’un stagiaire peut être comme un peu de fraîcheur dans l’environnement de travail, souvent on a quand même envie de les aider mais attention à ces stagiaires qui se croient tout permis !

Citation : “Une personne qui n’a jamais commis d’erreurs, n’a jamais tenté d’innover” A. Einstein

Savoir Pouvoir Vouloir Croire, une devise qui doit être un outil, une méthode, une conduite, un accompagnement utile à un parcours professionnel.

Un conseil majeur : La rencontre d’un stagiaire peut être une belle rencontre, car vous pouvez être celui/celle qui va lui donner un coup de pouce professionnelle et pour ceux/celles qui ont déjà vécu cette expérience, on se rappelle toujours celui/celle qui a été un déclic dans notre carrière.

Qui pour vous accompagner :

  • Un coach de vie pour gérer vos émotions
  • Un coach d’entreprise pour partager et vous accompagner dans votre construction professionnelle, votre reconversion
  • Une experte du droit du travail pour vous guider dans vos droits et vos questionnements

Pascal

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EXPERIENCE PROFESSIONNELLE MAIS QUELLE EXPERIENCE ?

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Je me souviens d’une personne en fin de carrière qui se vantait d’avoir de nombreuses années d’expérience. Beaucoup de jeunes actifs qui avec leur 5 ans d’expériences ne manquent pas de modestie avec ce soi-disant graal. Mais aujourd’hui, bon nombre de personnes ont privilégié le confort de travail sans jamais avoir eu de vrais défis. C’est déjà l’état d’esprit de certains jeunes actifs, surtout pas de risques et à la question qu’ont-ils vraiment appris ? Souvent pas grands choses. Certains après 20, 30 ans d’activités ont perdu toute crédibilité, dès lors qu’on essaie de comprendre leurs parcours professionnels. Alors ! Expérience professionnelle mais quelle expérience ?

 

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Le facteur temps joue beaucoup dans l’expression “avoir de l’expérience” car le temps va vite filer, 5, 10 années d’anciennetés assimilés à de l’expérience, mais vous avez appris quoi ? Etes-vous en mesure de détailler vos acquis et ceux que vous pouvez apporter à un futur employeur ou juste pour vous-même ? Il faut réagir et avoir le bon conseil pour vous distinguer avant de vous retrouver comme dans le début de mon post, cette personne en fin de carrière qui se vantait et qu’on avait mis dans un placard car elle n’était plus crédible avec ses années d’expériences, toutes ces années d’expériences n’avaient plus aucune utilité !  

😎 Soyez heureux au travail : La procrastination, c’est peut-être un bon mode de travail mais cela va vite vous étouffer, pour bien vivre et être heureux au travail, la bonne technique : « la priorisation », on ne peut pas toujours tout faire mais au moins vous pourrez vous dégager du temps pour un petit café !

Citation : “Dans la vie, on ne regrette que ce qu’on n’a pas fait” Jean Cocteau

Savoir Pouvoir Vouloir Croire, une devise qui doit être un outil, une méthode, une conduite, un accompagnement utile à un parcours professionnel.

Un conseil majeur : Expérience, ancienneté, ces mots créent la confusion pour soi-même et pour les autres, le bon conseil, c’est d’utiliser le terme “expérience appliquée” qui va se traduire par une clarification de vos acquis et augmenter votre crédibilité puis il faudra soigner son discours !

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MON MANAGER EST INCOMPETENT ET MOI, JE LUI SERS DE CAUTION PROFESSIONNELLE

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Le principe de Peter sert habilement à certain management incompétent, voici l’histoire d’un collaborateur compétent dans son domaine à qui on a proposé une belle mission pour accompagner un directeur groupe qui évidemment avait vu l’aubaine de travailler avec un collaborateur impliqué et capable de relever un énorme défi, le piège s’est vite refermé. Le principe de vouloir bien faire s’accompagne toujours vers un management : ” oui mais… Tu peux mieux faire”, alors que c’est déjà parfait et ce manager profite de vos émotions pour installer une emprise émotionnelle et professionnelle. C’est gagné vous n’aurez cesse d’essayer à prouver vos compétences. Trop tard ! Ça va durer des années, les promotions, les augmentations ne seront pas pour vous !

 

C’est une épreuve de vie professionnelle qui déstabilise, êtes-vous prêt à le vivre ?

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L’évolution professionnelle est souvent compliquée, avec ou sans ancienneté, vous serez souvent sous contrainte d’une organisation, d’un service mais au quotidien d’un manager qui lui a bien compris comme fonctionne le système mais pas vous, qui consacrez votre temps à apprendre un métier pour mieux le maitriser. Les années vont passer et si vous n’accédez un poste d’encadrant, vous ne développerez pas cette habilité extrême qu’ont ces managers incompétents à vous rendre responsable de ses actes, je parle bien des actes du manager, pas des vôtres !

😎 Soyez heureux au travail : Aujourd’hui, vous êtes maître de votre destin, pour ceux qui le peuvent, vous êtes le seul décideur, profitez de votre entreprise, de vos collègues, n’attendez rien, vous n’en serez que plus heureux !

Citation : “L’art de la réussite consiste à savoir s’entourer des meilleurs” J. F. Kennedy

Savoir Pouvoir Vouloir Croire, une devise qui doit être un outil, une méthode, une conduite, un accompagnement utile à un parcours professionnel.

Un conseil majeur : Vous aussi, vous compris comment fonctionne le système, créer des distances habiles, soyez stratège dans votre communication, ne donnez pas tout votre savoir, ne vous emballez pas, faisant croire au manager qu’il peut tout vous demander, vous ne direz jamais non, l’erreur !

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MANAGEMENT PAR L’AMBIGUITE, VOUS CONNAISSEZ ?

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Depuis quelques années, le management, les pratiques ont beaucoup évolué, on ne sait plus qui est qui, qui prend les décisions, quel est leur rôle, leur fonction et souvent ces situations contraignent les collaborateurs dans la réalisation de leurs activités. Les collaborateurs sont en attente de décisions, de visibilité sur des problématiques et vous vous rendez compte que rien n’est clair, l’interprétation risque de poser des problèmes, vous redemandez et on vous égare du sujet, bienvenue dans ce management par l’ambiguïté…

 

C’est une épreuve de vie professionnelle qui déstabilise, êtes-vous prêt à le vivre ?

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Pour les plus aguerris ou ceux qui ont plus d’expérience, cela peut être un jeu, éviter de poser des questions qui pourraient vous engager, vous êtes avertis, vous sentez bien la situation : “Qui va prendre la responsabilité de… ?”. Ces managers qui vous égarent dans la compréhension des actions, leur vision. Le management par l’ambiguïté amène à un transfert de responsabilités qui n’est pas sans conséquences en cas de problèmes, attention jeunes et moins jeunes collaborateurs !

😎 Soyez heureux au travail : A chacun ses responsabilités et/ou ses ambitions, aujourd’hui effectuer son travail sans trop contraintes peut être un bon moyen d’être heureux et voir aussi une évolution de carrière sûre et certaine, mais dans le temps !

Citation : “Dire ce qu’on fait et faire ce qu’on dit”, une citation qui engage !

Savoir Pouvoir Vouloir Croire, une devise qui doit être un outil, une méthode, une conduite, un accompagnement utile à un parcours professionnel.

Un conseil majeur : La confiance a des limites mais comment ne pas être pris dans le jeu, le poids de le la hiérarchie, le manque d’expérience, la peur de représailles, l’envie de bien faire mais ceci à un prix, le prix de la non-reconnaissance car rien n’est vraiment très clair dans vos actions à réaliser. Il y a bien sûr des précautions à prendre, des pratiques de gestion de l’information, l’expérience aide bien sûr !

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ETES-VOUS PRET A QUITTER L’ENTREPRISE !

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Rien ne vaut une histoire pour bien illustrer ce post. Toute jeune ingénieure, le premier poste en stage, les débuts avaient été timides et pendant des mois, la communication, les appréciations mitigées par un mauvais auditoire (cercle), le stage terminé, l’embauche semblait compromise dans cette grande et belle entreprise. Il a fallu qu’une personne bienveillante intervienne, aide, accompagne dans la progression et donne les bonnes informations, au bon moment, au bon endroit. Le regain de confiance, le travail réalisé lui a permis de gagner en maturité et en quelques mois, elle a été embauchée, mais ce qu’elle a gagné c’est qu’elle était prête à partir !

 

C’est une épreuve de vie professionnelle qui déstabilise, êtes-vous prêt à le vivre ?

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N’avez-vous jamais espéré rencontrer une bonne étoile, plutôt que des mauvaises personnes, des boulots peu attrayants. C’est pour tout le monde pareil, on ne choisit pas, on prend pour pouvoir gagner sa vie et c’est à vous de le prendre comme une opportunité et commencer à être prêt à partir !

😎 Soyez heureux au travail : 1er conseil : souriez, ça interpelle ça rassure, ensuite un 2nd conseil, soyez disponible, avenant sans en faire de trop ! Simple mais efficace.

Citation : La clé qui libère votre potentiel n’est pas la force, ni l’intelligence, mais l’effort continu (Winston C.)

Savoir Vouloir Croire, une devise qui doit être un outil, une méthode, une conduite, un accompagnement utile à un parcours professionnel.

Un conseil majeur : Il est toujours temps de construire mais comment ? Il le faut pour pouvoir évoluer et être toujours prêt à partir à tout moment de votre vie professionnel, ne vous installez pas dans un certain confort ou pour tout autre raison mais qui vous fera perdre pied au moment de quitter l’entreprise !

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DANS QUEL CERCLE VOUS TROUVEZ-VOUS ?

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On parle de cercle d’influence, à l’heure de l’hyper-communication, quel est votre influence, comment occupez-vous l’espace dans votre entreprise ? Au quotidien, vous sollicite-t-on, êtes-vous dans le fil des communications internes, votre parole, vos conseils sont-ils demandés, on peut également effectuer cet exercice au niveau du réseau. Puis, arrive le jour où vous qui ne demandez jamais de service, vous allez avoir besoin et malheureusement personne ! C’est là ou vous allez vous sentir seul ou mal entouré. Qui n’a pas eu le regret d’avoir demandé un service et d’être déçu d’aucun retour !

 

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Construire ce réseau, ce cercle d’influence, sa posture, son expérience appliquée sont vos défis pour gagner cette crédibilité que tant de personnes approchent mais ne réussissent pas à atteindre, gros poisson dans un petit bocal ou petit poisson dans un gros bocal ! Combien de fois avez-vous regretté tant de choses qui aurait pu changer votre carrière professionnelle ou simplement votre vie. Apprendre, construire avec nos moyens sans jamais sembler “fake”.

😎  Soyez heureux au travail : Nous sommes que de passage, soyez heureux au travail en profitant de cette activité pour apprendre continuellement, impliquez-vous pour vous sentir utile et pouvoir vous faire remarquer par vos actions.

Citation : N’allez pas là où le chemin peut mener. Allez là où il n’y a pas de chemin et laissez une trace (Ralph Waldo E.)

Savoir Vouloir Croire, une devise qui doit être un outil, une méthode, une conduite, un accompagnement utile à un parcours professionnel.

Un conseil majeur : Soyez patient, soyez discret mais pas trop, faite un travail de qualité, solide, n’attendez rien, soyez acteur, le temps est votre allié !

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L’ENTREPRISE PROFITE DE VOUS !

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Sous emprise, nous l’avons été, une surcharge de travail, des réflexions, des clans, en toute impunité, l’entreprise profite des incohérences de l’organisation avec un principe inavouable : « Diviser pour mieux régner », en conséquence, les plus faibles sont contraints de travailler sans répit, les plus indispensables sont soumis à des pressions imaginaires, les petits chefs ne sont responsables que de leur titre, ils n’assument pas leurs responsabilités. A un certain niveau, du personnel sont engagés pour profiter des failles de notre société, réglementation, lois etc. Plus il y a de règles, plus elles sont faciles à contourner, l’entreprise profite de vous !

 

C’est une épreuve de vie professionnelle qui déstabilise, êtes-vous prêt à le vivre ?

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Nous l’avons appris à l’école, une entreprise n’existe que par ses employés mais on dira aussi par ses actionnaires. On servira toujours au succès de sa hiérarchie, de sa société. Les tâches ingrates sont toujours réalisées par le personnel en bas de l’échelle, mais soyons lucide à toutes les couches de l’organisation, l’entreprise profite de votre travail, de votre temps pour augmenter leur confort, leur vie sociale… Certains auront déjà vécu cette situation ou devant une charge de travail sans fin, un vendredi après-midi ou vous aurez vous aussi envie de partir et d’entendre votre responsable ou les personnes dont on ne sait ce qu’elles font, vous dire “Allez bon week-end”.

😎  Soyez heureux au travail : Le travail peut-être une grande satisfaction par les possibilités d’apprendre et d’acquérir de nouvelles expériences, vous avez cette chance pour en faire plus, c’est une mine d’informations qui vous servira pour demain, un nouveau poste, soyez heureux d’apprendre !

Citation : Le bonheur au travail, c’est oublier là où nous sommes et penser à ce que nous apprenons et apportons (Patric Louis R.), en résumé pensez aussi à vous et à demain.

Savoir Vouloir Croire, une devise qui doit être un outil, une méthode, une conduite, un accompagnement utile à un parcours professionnel.

Un conseil majeur : Conscient du travail à réaliser, vous devez être conscient aussi de ce que vous pouvez acquérir, alors !  Organiser, structurer votre activité quotidienne

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DRH : MAIS QU’EST DEVENU LE « H » ?

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Nous avons tous été témoin de départ fracassant de collègue voire de charrette quittant l’entreprise sans jamais revenir, nos réactions sont entre cynisme et désolation, en pensant être épargnées, mais non ! La réalité de certaines sociétés, c’est bien : “Recruter, casser puis jeter”. Le vivre en direct pendant des années est réellement déconcertant par les méthodes employées et les pratiques déloyales. Comment du jour au lendemain, on devient un indésirable ? Pourquoi ?  Pour qui ? La DRH cautionne, pratique, déstabilise le salarié pour le détruire !

 

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DRH : Choisir entre la peste et le choléra ! Une expérience qu’on vivra au moins une fois dans sa carrière, une expérience mémorable qui marque, ma collègue dans un réseau d’agence bancaire de 5 personnes environ, pendant des années, elle a résisté quotidiennement au matraquage pour tomber dans une grave dépression, puis elle est décédée dans la plus grande indifférence, son mari qui travaillait aussi dans le réseau, n’avait pas fait de vague. Anne elle s’appelait Anne, ne méritait pas un tel acharnement… Poussée par le système.

😎  Soyez heureux au travail : Difficile d’ajouter des mots après une telle expérience, un seul message fuir ou si vous êtes suffisamment solide, soyez accompagné par une personne neutre, externe connaissant le droit et contre ce mode management.

Citation : Etre juste un combat (Pascal C.) … Il y a de nombreuses publications intéressantes à lire comme : « DRH La machine à broyer de Didier Bille – Editions Cherche midi » et « Le cri du corps de Anne-Véronique Herter – Editions Michalon ».

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Un conseil majeur : Avec ou sans expérience, nous sommes tous égaux devant l’adversité, comme c’est nouveau, il y a risques, soyez accompagné dans toutes transactions.

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LE PRINCIPE DE PETER, VOUS CONNAISSEZ ?

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LE PRINCIPE DE PETER, VOUS CONNAISSEZ ?

N’avez-vous pas constaté l’incompétence de certaines personnes, de certains managers ou d’une organisation, vous êtes-vous posé la question : Et moi ?

Le principe de Peter vous fera découvrir que votre patron, votre chef de service sont moins compétents que vous le croyez et malgré cette incompétence, comment ont-ils pu s’élever aussi haut dans l’échelle sociale ?

 

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Le Piège ! Encore le principe de Peter, vous êtes super compétent, vous n’avez aucune chance d’évoluer car trop indispensable à la bonne marche de l’organisation. On vous fera comprendre que des miettes, c’est mieux que rien puis les années vont passer avec une frustration grandissante. Il arrivera le temps de la confrontation qui aura pour conséquence d’arriver à des décisions de carrière : « Prendre la porte ou rester dans le rang », un moment tant redouté des salariés, une expérience vécue par de nombreuses personnes.

😎  Soyez heureux au travail : Vous avez compris le système, profitez d’apprendre, d’acquérir de nouvelles compétences et bien d’autres choses, être patient et déterminé sont des qualités.

Citation : Un manager incompétent pense que ses subordonnées se dévoueront corps et âmes pour réussir leurs propres objectifs permettant de débloquer les fortes primes dont ils ne seront pas bénéficiaires.

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Un conseil majeur : Ne rentrez pas dans les cases, soyez conscient de vos compétences et maître de votre destin.

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CONSTRUISEZ VOTRE CARRIERE, SOYEZ LUCIDE !

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Vous entrez dans la vie active, les années passent… pour rien ! Même dans les groupes les plus prestigieux du monde, les salariés se sont installés dans un confort ou on a privilégié le confort de travail, les collègues (le piège !), la facilité, on pourra dire que chacun a ses objectifs mais il n’y a pas objectifs, seulement profiter. C’est humain mais c’est dommage de gâcher du talent ou des possibilités ! Les années vont passer, vous n’aurez rien appris et au moment où on devra changer de cap, nous serez plus prêt à rien faire. Construisez votre carrière, soyez lucide, les problèmes sont devant vous…

 

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Vous salariés, donnez du sens à votre vie professionnelle, car c’est humain, nous adorons être félicité, récompensé, mis en avant mais nous cultivons notre propre frustration, pourquoi lui ou elle, les augmentations, la note aux évaluations sont d’autant de points de tensions. Un an, 5 ans, 10 ans sont passés vous devenez une cible, à quoi, à un potentiel départ, une reconversion ou à une grande dépression !

😎  Soyez heureux au travail : Vous avez compris le système, profiter des échanges, il y a tant de personnes à connaître.

Citation : Votre futur est créé par ce que vous faites aujourd’hui, pas par ce que vous ferez demain (Robert K.) car la meilleure chose à faire est de prendre la bonne décision, la pire est de n’en prendre aucune.

Savoir Vouloir Croire, une devise qui doit être un outil, une méthode, une conduite, un accompagnement utile à un parcours professionnel.

Un conseil majeur : On sera toujours confronté aux expériences de chacun, mais vous, vous parlerez d’expérience appliquée, tout est dans le mot. Vous aurez choisi et serez fier de ce que vous êtes et/ou ce vous souhaitez être, n’oubliez pas un objectif simple :  “Apprendre”.

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