un petit sondage, je souhaiterais connaître votre avis. Ce week-end (mais malheureusement pas que…) une information est tombé pour une accusation pour homicide involontaire à la suite d’un AVP. La grossesse d’une dès victime a été stopper à 6 mois 1/2 conséquence de ce grave accident. Ma question est la suivante :
A quel point un accident est “involontaire” quand une personne prend le volant sous emprise?
J’attends avec impatience votre avis qui m’intéresse énormément. #accident#victime#décès#avp
Depuis plusieurs semaines, nos publications ont fortement ralenti et nous en sommes désolés, comme dans toutes les familles, nous avons dû subir des problèmes personnels, un accident de la vie, la famille fait front à ces désagréments, encore une nouvelle expérience. J’ai continué cependant l’accompagnement en coaching, en thérapie et en voyance. J’ai aussi continuer l’accompagnement des aidants en écoute et orientation/information.
Cette nouvelle situation, à bousculer beaucoup de choses, mais on s’accroche, on apprend encore et toujours et je ne manquerais pas de partager tous ça avec vous dans mes prochains posts,
Je me souviens d’une personne en fin de carrière qui se vantait d’avoir de nombreuses années d’expérience. Beaucoup de jeunes actifs qui avec leur 5 ans d’expériences ne manquent pas de modestie avec ce soi-disant graal. Mais aujourd’hui, bon nombre de personnes ont privilégié le confort de travail sans jamais avoir eu de vrais défis. C’est déjà l’état d’esprit de certains jeunes actifs, surtout pas de risques et à la question qu’ont-ils vraiment appris ? Souvent pas grands choses. Certains après 20, 30 ans d’activités ont perdu toute crédibilité, dès lors qu’on essaie de comprendre leurs parcours professionnels. Alors ! Expérience professionnelle mais quelle expérience ?
C’est une épreuve de vie professionnelle qui déstabilise, êtes-vous prêt à le vivre ?
Osez-vous y préparer ! Vous avez le droit de Savoir Pouvoir Vouloir Croire.
Le facteur temps joue beaucoup dans l’expression “avoir de l’expérience” car le temps va vite filer, 5, 10 années d’anciennetés assimilés à de l’expérience, mais vous avez appris quoi ? Etes-vous en mesure de détailler vos acquis et ceux que vous pouvez apporter à un futur employeur ou juste pour vous-même ? Il faut réagir et avoir le bon conseil pour vous distinguer avant de vous retrouver comme dans le début de mon post, cette personne en fin de carrière qui se vantait et qu’on avait mis dans un placard car elle n’était plus crédible avec ses années d’expériences, toutes ces années d’expériences n’avaient plus aucune utilité !
😎 Soyez heureux au travail : La procrastination, c’est peut-être un bon mode de travail mais cela va vite vous étouffer, pour bien vivre et être heureux au travail, la bonne technique : « la priorisation », on ne peut pas toujours tout faire mais au moins vous pourrez vous dégager du temps pour un petit café !
Citation : “Dans la vie, on ne regrette que ce qu’on n’a pas fait” Jean Cocteau
Savoir Pouvoir Vouloir Croire, une devise qui doit être un outil, une méthode, une conduite, un accompagnement utile à un parcours professionnel.
Un conseil majeur : Expérience, ancienneté, ces mots créent la confusion pour soi-même et pour les autres, le bon conseil, c’est d’utiliser le terme “expérience appliquée” qui va se traduire par une clarification de vos acquis et augmenter votre crédibilité puis il faudra soigner son discours !
Qui pour vous accompagner :
Un coach de vie pour gérer vos émotions
Un coach d’entreprise pour partager et vous accompagner dans votre construction professionnelle, votre reconversion
Une experte du droit du travail pour vous guider dans vos droits et vos questionnements
Surprise ! Votre responsable hiérarchique vous propose un nouveau poste, on parlera de changement d’organisation, mutation, changement de poste voire d’une promotion déguisée, l’argumentation de ce changement vous semble douteuse ? vous avez raison ! Piège ou réelle reconnaissance de vos compétences. Cette technique de déstabilisation est une pratique éprouvée par les employeurs. Pas mieux, lorsqu’on veut déstabiliser un collaborateur qu’on veut écarter mais surtout licencier. Souvent c’est la Direction qui demande à son responsable de faire le ménage dans ses effectifs!
C’est une épreuve de vie professionnelle qui déstabilise, êtes-vous prêt à le vivre ?
Osez-vous y préparer ! Vous avez le droit de Savoir Pouvoir Vouloir Croire.
Après 10 ans d’ancienneté, cette situation pourra vous arriver, toujours bien noté, travail bien fait, cette technique de déstabilisation est classique et sera sans négociation préalable, Il y a une personne qui a décidé et vous n’aurez rien à dire, que faire ? il n’y a pas de réelles solutions. Quelque fois, une solution cocasse, dans ce ménage, votre patron est dans cette charrette et par enchantement vous n’êtes plus dans le viseur !
😎 Soyez heureux au travail : le mail n’est qu’un moyen de communication, établissez des règles de communication, prévenez vos correspondants
Citation : Faire, défaire pour mieux faire (Eugene S.) souvent un levier de patron pour satisfaire à des indicateurs peu sociaux !
Savoir Pouvoir Vouloir Croire, une devise qui doit être un outil, une méthode, une conduite, un accompagnement utile à un parcours professionnel.
Un conseil majeur : Aujourd’hui dans ce monde de réseau, il faut juste être dans le bon cercle, on ne parlera de compétences mais du petit café du matin que vous prendrez avec la ou les bonnes personnes, un rituel qui va durer des années alors que vous n’en avez pas envie, bienvenue dans le monde de l’entreprise !
Qui pour vous accompagner :
Un coach de vie pour gérer vos émotions
Un coach d’entreprise pour partager et vous accompagner dans votre construction professionnelle, votre reconversion
Une experte du droit du travail pour vous guider dans vos droits et vos questionnements
