MANAGEMENT PAR L’AMBIGUITE, VOUS CONNAISSEZ ?

Depuis quelques années, le management, les pratiques ont beaucoup évolué, on ne sait plus qui est qui, qui prend les décisions, quel est leur rôle, leur fonction et souvent ces situations contraignent les collaborateurs dans la réalisation de leurs activités. Les collaborateurs sont en attente de décisions, de visibilité sur des problématiques et vous vous rendez compte que rien n’est clair, l’interprétation risque de poser des problèmes, vous redemandez et on vous égare du sujet, bienvenue dans ce management par l’ambiguïté…

 

C’est une épreuve de vie professionnelle qui déstabilise, êtes-vous prêt à le vivre ?

Osez-vous y préparer ! Vous avez le droit de Savoir Pouvoir Vouloir Croire.

Pour les plus aguerris ou ceux qui ont plus d’expérience, cela peut être un jeu, éviter de poser des questions qui pourraient vous engager, vous êtes avertis, vous sentez bien la situation : « Qui va prendre la responsabilité de… ? ». Ces managers qui vous égarent dans la compréhension des actions, leur vision. Le management par l’ambiguïté amène à un transfert de responsabilités qui n’est pas sans conséquences en cas de problèmes, attention jeunes et moins jeunes collaborateurs !

😎 Soyez heureux au travail : A chacun ses responsabilités et/ou ses ambitions, aujourd’hui effectuer son travail sans trop contraintes peut être un bon moyen d’être heureux et voir aussi une évolution de carrière sûre et certaine, mais dans le temps !

Citation : « Dire ce qu’on fait et faire ce qu’on dit », une citation qui engage !

Savoir Pouvoir Vouloir Croire, une devise qui doit être un outil, une méthode, une conduite, un accompagnement utile à un parcours professionnel.

Un conseil majeur : La confiance a des limites mais comment ne pas être pris dans le jeu, le poids de le la hiérarchie, le manque d’expérience, la peur de représailles, l’envie de bien faire mais ceci à un prix, le prix de la non-reconnaissance car rien n’est vraiment très clair dans vos actions à réaliser. Il y a bien sûr des précautions à prendre, des pratiques de gestion de l’information, l’expérience aide bien sûr !

Qui pour vous accompagner :

  • Un coach de vie pour gérer vos émotions
  • Un coach d’entreprise pour partager et vous accompagner dans votre construction professionnelle, votre reconversion
  • Une experte du droit du travail pour vous guider dans vos droits et vos questionnements

Pascal

Les bonnes clés pour vous accompagner :

https://www.instagram.com/spvcoaching/

PAROLE D'UN SALARIE LICENCIE

La carrière professionnelle est une part importante de notre vie, on s’attache à trouver sa voie, son épanouissement et un bien être.

On peut oublier qu’une carrière se gère et personne ne peut voir venir ce jour si particulier :  le LICENCIEMENT.

Jeunes salariés, salariés, seniors, et si demain vous deviez y faire face ?

C’est une épreuve de vie professionnelle qui déstabilise, êtes-vous prêt à le vivre !

Oser préparer ! Vous avez le droit de Savoir Pouvoir Croire.

Nous avons tous des carrières plus ou moins abouties, on connait tous des injustices mémorables après 4, 10, 20 années d’activité et d’investissements personnels.

Un licenciement est alors vécu comme un drame personnel et familial (voire une trahison) qui sera géré comme une épreuve physique et morale intense, la communication sera difficile, les regrets seront nombreux, les tensions interpersonnelles apparaitront.

Personne n’est jamais assez préparé à supporter une telle épreuve !

On estime à environ 1 million de licenciements, ruptures conventionnelles par an sur les 15 dernières années (Source Insee). Plus proche de nous, un salarié subit au moins 1 licenciement dans une carrière voire 2, toujours à un moment inattendu (car pas toujours justifié).

Savoir Vouloir Croire, une devise qui doit être un outil, une méthode, une conduite, un accompagnement utile à un parcours professionnel.

Savez-vous que le simple fait d’écrire un mail, peut être une prémisse de licenciement…

Etre un excellent collaborateur ne vous protégera pas…

Votre meilleur collègue pourrait vous trahir…

Qui pour vous accompagner

  • Une coach de vie pour gérer vos émotions
  • Un coach d’entreprise pour partager et vous accompagner dans votre construction professionnelle, votre reconversion.
  • Une experte du droit du travail pour vous guider dans vos droits et vos questionnements

Pascal

TEMOIGNAGES DE NOS COACHING PRO

 

Des témoignages :

              Sonia M. 25 ans – Ingénieur :  je suis arrivée en tant que stagiaire dans un environnement tout nouveau, j’ai rencontré Pascal qui m’a tout de suite guidé naturellement dans mon activité, j’étais à la fin de mon stage, mon avenir était incertain, il m’a redonné confiance et accompagné dans la préparation à mon entretien d’embauche. J’ai eu mon CDI, sans cet accompagnement, on ne m’aurait jamais prise en considération, aujourd’hui je suis heureuse de ce poste où je m’épanouis pleinement, mes parents ont chaleureusement remercié Pascal.

              Message de Pascal : Sarah avait un très bon potentiel mais sa hiérarchie et les RH l’ont vue comme pas assez… On a travaillé ensemble et le résultat a été immédiat, un CDI, un nouveau poste et Sarah est devenue en quelques mois, un maillon important du service, une vraie réussite, je suis très content pour elle, elle le mérite.

              Fabien H. 56 ans – Logistique :  J’étais dans un contexte de travail conflictuelle et avec 15 ans d’ancienneté, je sentais que je n’avais plus ma place, un trop plein de travail, peu de communication et bien sûr des relations professionnelles affectées. Pascal est arrivé avec une autre vision, d’autres considérations, nous avons commencé à travailler ensemble, à recadrer l’ensemble des activités, ce qui m’a permis de reprendre un peu plus de confiance, je suis redevenu important à mon poste, je n’étais plus la cible, je peux voir maintenant ma fin de carrière avec beaucoup plus de sérénité, je remercie Pascal de m’avoir accompagné dans ses moments difficiles et m’avoir donné une nouvelle crédibilité.

              Message de Pascal : Fabien était vraiment en mauvaise posture, nous avons travaillé ensemble pour valoriser son activité, ses problématiques et lui redonner un sens à son travail, nous avons besoin des compétences de chacun dans un esprit d’équipe.

              Aurélien M. 33 ans – Ingénieur :  Pour être sincère, j’ai pris un poste surdimensionné sans réelles compétences dans la fonction malgré mon Bac + 7, j’ai eu besoin d’être accompagné dans mon activité, l’organisation, les choix, cette conduite de changement et surtout ma crédibilité auprès des collaborateurs à assumer ma fonction au niveau du groupe. Pascal m’a accompagné, travaillé sans limites, pour construire une organisation, une stratégie, des résultats, Pascal a su me donner confiance dans ma capacité à prendre de hautes fonctions, son support a été une réussite, j’ai été nommé Directeur groupe.

              Message de Pascal : Aurélien était un jeune cadre supérieur sans expérience et sa crédibilité au sein du groupe était à construire, un accompagnement de plusieurs années, Aurélien a pris une autre dimension, sûr de lui, pragmatique, une très belle expérience, la plus belle pour moi.

              Yves N. 37 ans – Ingénieur : J’étais en pleine crise de confiance, un nouveau job et cette impression de ne pas y arriver malgré un bon parcours professionnel, j’espérais trouver une suite logique à mes aspirations et j’ai trouvé des angoisses qui m’ont submergé, un trop plein travail qui m’ont faire perdre pied. Ma rencontre avec Pascal a été importante, nous avons échangé, il m’a redonné un sens un cadre, une confiance que j’avais perdu, pascal m’apporté cette réassurance et une conscience dans mon potentiel, une très belle rencontre.

              Message de Pascal : Yves, une formation de haut niveau, un très gros potentiel personnel et une expérience professionnelle, nous avons travaillé à retrouver une confiance dans ses capacités, éviter de créer le doute, ça a été notre base de travail.